緊張感を感じる

人はある程度の緊張のもとで仕事をしなければパフォーマンスはあがらない。新しいことを進めるには、恐怖感がでて、あれもこれもしておかなければ、別のプランを考えておかないといけないと考える。組織のリーダーは仕事の速さにこだわらなければなりません。