怒りの感情
仕事に怒りはあるのか?怒りは劣等感とも言える。なぜできないのか?なぜ完璧でないのかという不快感こそが怒りである。
人が怒るのは、自分の理想と現実にギャップが生じるからです。怒りは人に対して起こるのではなく、自分に思るもの。自分の仕事に対して、最高の人生を送ることを目標とする。人生は一度きりであり、今この瞬間が最高湖である。今どんなにどん底だったり最高だったとしても人生をおもしろくできる余地は必ずある。
私は常に高い基準で仕事をしている。 コミュニケーションを適切にとる。コミュニケーションの一言でその人の人生を変えるキッカケを届けられる目的意識をもってコミュニケーションをとるのがよい。惰性で誰でもできるような(報連相)をしても無意味である。世界一基準で仕事をする。何気ないひとつのアクションでも
自分がどうしたいのかを考えないと人を動かすことはできません。
人生を変えられる。人間は理屈で動くわけではない。思いに突き動かされて変わる。怒りの感情を認知したり言語化したり、次のアクションプランを策定すれば怒りは消える。 自分のwby を周りに伝える。 怒りが起きたときに、自分にむける。解決にむけて一歩を踏み出す、怒りの見える化 アクションプランを書き出す。